Führungskarrieren bei Condair

Bei der Besetzung von Führungspositionen fokussieren wir uns auf interne Mitarbeitende, die über die nötigen Führungskompetenzen verfügen oder denen wir eine Führungskarriere zutrauen.

Condair ist über die letzten 10 Jahre kontinuierlich gewachsen und dieses Wachstum benötigt auch immer wieder zusätzliche Führungskräfte. Bei der Besetzung von Führungspositionen achtet Condair immer zuerst auf interne Möglichkeiten. Geeigneten Mitarbeitern stehen spezielle Leadership Trainings und Coachings zur Verfügung, um Möglichkeiten und Perspektiven eines Karriereschritts aufzuzeigen

Fachkarrieren bei Condair

Als international tätige Technologieunternehmung sind wir uns der hohen Bedeutung fachlicher Expertise bewusst. Fachspezialisten sind wichtige Wissensträger und ihre Weiterentwicklung ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Condair hat als global tätiges Unternehmen ein sehr technisches und erklärungsbedürftiges Portfolio an Luftbefeuchtungs- und Entfeuchtungslösungen. Die Bedeutung der fachlichen Expertise ist bei uns deshalb äusserst wichtig. Viele Schlüsselfunktionen werden deshalb durch Fachspezialisten wahrgenommen. Diese erhalten bei Condair auch die Möglichkeit einer gezielten Fachkarriere.

Internationale Condair Einsätze

Wir unterstützen den internationalen Austausch von Mitarbeitenden, soweit dies für aktuelle oder zukünftige Aufgaben sinnvoll ist. Mit solchen Transfers soll das Know-how sowie die Kommunikation zwischen unseren Standorten weltweit sichergestellt werden.

Condair bietet auch den internationalen Austausch von Mitarbeitenden an, falls dies für aktuelle oder auch für in naher Zukunft liegende Aufgaben oder Projekte sinnvoll und für Condair von Interesse ist. Diese "Expat" Einsätze sollten mindestens 3 und maximal 6 Jahre dauern oder so lange bis ein optimaler Nutzen für Condair und für den Mitarbeitenden erzielt wird.